近年,地方紀委國內監委通報批評了8起的方式理性注意、官僚理性注意類型情況。進來一篇經典案例是,某省住建廳在精細精準扶貧“鄉下危險房屋工程建筑回過頭來看”專業行動計劃中西部地區署本職運轉牽強,在4個二個月耗時內僅本項本職運轉就陸續4次收文重設本職運轉要、圖表知識和報送限期,令下基層員工無所適從,減弱下基層員工的壓力。在監督檢驗業績考核本職運轉中,是浮于表面能、流于的方式,就是求真真抓實干、了解實效性?回話好這位情況,才可衡量督在重要的、查在擊中要害、考在實處。
督查檢查考核工作是推動黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實的重要手段,是改進黨的作風、激勵廣大干部擔當作為的重要舉措。中辦近日印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》,明確提出“進一步改進督查檢查考核方式方法”,就是要革除督查檢查考核中的形式主義、官僚主義,真正發揮督查檢查考核的“指揮棒”“風向標”作用,更好激勵干部擔當作為。
“我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革,從來都是為了解決中國的現實問題”,習近平總書記的這句話發人深省。督查檢查考核是為了發現問題、解決問題,更好地促進干部履職盡責、干事創業。《通知》明確要求,“從重過程向重結果轉變,從以明查為主向明查暗訪相結合轉變,從一味挑毛病、隨意發號施令向既發現問題又幫助解決問題轉變”。因此,督查檢查考核的“指揮棒”必須精準,要督在實處、查在“七寸”、考在要害,不能只緊盯開了幾次會、寫了多少工作日志、記了多少臺賬、拍了多少“留痕”照片,而要多到現場看,多見具體事,多聽群眾說,既著重發現落實中存在的問題,又及時了解有關政策需要完善的地方,把督查檢查考核工作做得更好更有成效。
在中國歷史上,考核在國家治理中扮演著重要角色。古人講考核,“詢事考言,循名責實”“其為法則精而密,其施于事則簡而易行”,注重的就是簡便而有實效,這也為今天做好督查檢查考核提供了思想資源和治理資源。發現問題、觸碰問題、解決問題,更好發揮督查檢查考核的激勵鞭策作用,就能切實減輕基層負擔,進一步激發干部崇尚實干、擔當作為的精氣神。