張艷指出,這次人事調整,是湖北聯投黨委從工作大局出發,根據東湖高新領導班子建設實際和工作需要作出的決定,希望東湖高新全體干部職工要凝聚共識,以實和干支撐東湖高新邁向發展的新征程。一是要提升政治高度,做統一思想的表率。本次從東湖高新內部提拔干部,體現了湖北聯投黨委對東湖高新的高度信任,是東湖高新全體干部職工共同努力的結果,大家要把思想和行動統一到湖北聯投黨委的決策和部署上,心往一處想、勁往一處使,為東湖高新的發展不斷奮斗。二是要提升業績厚度,做高質量發展的表率。要用足用好資本市場工具和上市平臺,緊盯關鍵指標,充分發揮考核“指揮棒”、“風向標”作用,堅持問題導向,強化經營管理責任,不斷完善“四會一層”公司法人治理結構,破解公司主要矛盾,提高公司發展質量。三是提升黨建力度,做引領發展的表率。在貫徹上級黨委要求和結合公司實際的基礎上,聚焦東湖高新黨建品牌創建,持續深化三項制度改革,以創新紀檢工作,規范干部職工履職盡責,激活干事創業動能,提高效能監察,通過黨建引領推動公司高質量發展。
雷宗江表達,根本絕不擁護、絕不服從分配福建聯投黨委會的考慮,將多措并舉不支持史公德同性的多種工做。下十步,東湖高新產業技術將開展調研分析裝修企業提升規模,重要裝修企業企業戰略轉型的重心,持續保持深化體制改變企業創新,強化木紋地板教育資源轉型和資本運作模式,反復增強黨組織建設和自主經營角度構建,多措并舉實施東湖高新產業技術集團官網的改變提升。東湖高新科技集團官網領導干部班子團員、本部中間正副職領導干部、業務流程版塊(視野部)主要的負責管理人參與聯席會議。